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过去公司面试是采用像电视歌手大赛一样的办法：请三至五位领导进行面试，一个提问，大家记录应聘人才的反应情况，然后根据记录来最后决定人才去留。这种办法在实际运作时有很大的差异性和主观性，精细化程度不高，难于决策，并且对人才的面试、笔试、培训、试用等全过程的管理考核不是很科学，不能为人才提供一个公平的竞争平台。由于没有详细直观的面试记录，在做决策时，若大家有不同意见，就很难定论。而用普通录像机进行录相记录，寻找起来又太麻烦。在本次招聘中公司采用了全新的招聘手段，在笔记本电脑上应用了名星牌vrpe-2的多媒体应用制软件，采用逐个录像记录方式，拍摄下总裁与每一位人才的交流情况，效果非常好。且名星vrpe-2软件有一个回放查询界面窗口功能，可以在每条记录上标注人才的姓名或软件自动生成的记录文件顺序代号。并且所记录的文件全部是以图案界面方式显示的，查找起来非常方便，只要在文件窗内点击一下就开始播放了。名星牌vrpe-2多媒体应用制作软件在公司人才面试中的应用，使我们在决策时有据可依，并且大大缩短了有效工作时间，86位人才的招聘工作，仅一天的时间就全部完成。为公司在未来的人才市场“抢”人才工作，提供一套行之有效的应用软件，且该软件对人才培养、使用及考核等方面都有很大的帮助。名星牌vrpe-2多媒件应用制作软件，是现代企业人力资源管理较完善的工具，有非常大的推广使用价值！
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