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1、组织管理集团总部招聘、培训、考核、薪酬等人力资源政策及有关规章制度；监督和检查各项人力资源政策及规章制度的执行情况；
2、组织并指导相关人员编制区域管理中心及各项目部各岗位的工作说明书；
3、指导各部门制订人力资源需求计划，并汇总形成区域管理中心人力资源总体需求计划。；
4、编制区域管理中心年度人力资源费用预算，报领导审核批准后执行并对费用实施控制；
5、组织建立区域管理中心及各项目部的绩效考核体系，并指导员工实施员工考核工作；
6、根据经营发展需要，结合内部人员配置情况，组织实施区域管理中心及项目部的招聘工作；
7、组织建立并不断完善具有竞争的薪酬福利体系，安排人员按规定为员工办理各种保险手续；
8、上级安排的其他工作。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、优 秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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